Face aux attentes évolutives des candidats, en recherche de sens et de perspectives alternatives, les entreprises n’ont d’autre choix que de savoir faire la différence, dans un contexte où la capacité à attirer et fidéliser représente un enjeu majeur. Si la RSE demeure un levier d’attraction et de fidélisation des talents, des tendances précises et des points d’attention tout particuliers semblent cependant se dessiner. Lire la suite…
