L’Index de l’égalité professionnelle est bien plus qu’un simple indicateur : c’est un outil clé pour mesurer et promouvoir l’équité entre les femmes et les hommes en entreprise. Instauré par la loi « Avenir professionnel » de 2018, il vise à identifier et à réduire les inégalités persistantes, qu’elles concernent les salaires, les promotions ou l’accès aux postes à responsabilité. En rendant transparentes les pratiques des employeurs, cet index encourage une progression concrète vers la parité et le respect des obligations légales.

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